他身子往前倾了倾。
"你要是真想正式启动调岗、免职，得有完整的年度考核，
一年一年的，考核结论白纸黑字摆在那儿，说他不称职；
还得有组织部门的考察结论，派人下来，谈话、了解、核实，方方面面都听到，最后认定，这个人确实担不起这副担子。"
高育良说，"有了这些硬邦邦的东西，你才好往上提。
不是说你主观上觉得他几年没干出成绩，就能把人调整了。
组织程序，不认主观，认的是白纸黑字。"
"是啊。"
孙连城接话，语气无奈，
"年度考核，年年填那表，优秀、称职、基本称职、不称职，分这么几档。
头两档，好好的；基本称职，提个醒、敲打下；真定了不称职，那才叫事，一年不称职，组织上谈话、亮黄牌；
连着两年不称职，按规矩，就得调整，降职、免职，都有章程。
干部能上能下，喊的就是这个。"
他掰着指头，自己往下念。
"组织考察，更不用说。
真要认定侯亮平不胜任，得派人下来，找班子成员谈，找下属谈，找共过事的人谈，
听一圈意见，看实绩、看材料，最后形成考察结论，签字画押，还得经得起推敲。"
孙连城哼了一声，"这一套，我懂。"
"你懂，那你觉得，"
高育良看着他反问，"这一套用到侯亮平身上，使得上使不上？"
孙连城没有马上答。
他端着茶杯，眉头微皱，像是真在心里头，把这一套章法，往侯亮平身上套了一遍。
套了几息，他自己先摇了摇头。
"使不上。"
孙连城说，"侯亮平这几年，考核定不了不称职。
他是没办成大案，可也没出什么纰漏、没捅什么娄子，反贪局日常那摊子工作，他一样没落下。
考核组来了，顶天了给个称职，凭什么给人定不称职？"
"组织考察，也一样。"
孙连城接着说，"考察了半天，总不能就得出一句''他这几年没抓着坏人''吧？
人家一句话就顶回来了，没抓着，是因为没有，不是我无能。
客观条件摆在那儿，你怎么说？"
他把茶杯往茶几上一搁，发出轻轻一声响。
"所以咱们这个处境叫什么？"
孙连城看着高育良，
"叫心里头都清楚他不行，可纸面上，偏偏拿不出他不行的凭据。你说憋屈不憋屈？"
"是啊。"
高育良长长地吐出一口气，靠回沙发上，"这就是我要跟你说的。
能上能下，喊了多少年，真要往下下一个人，比往上提十个人都难。
提人，是顺水推舟，皆大欢喜；下人，是逆水行舟，稍不牢靠，就是一身官司。
何况是下这么一个有背景、有来头、上头还挂着号的人物。"
孙连城垂着眼皮，手指在杯沿上慢慢摩挲，把这一整套章法、内情，又在心里头过了一遍。
他抬起头，刚要开口，高育良像是看穿了他的心思，已经慢悠悠地把那半句话，说了出来。
"这些，还都只是明面上的难处。"
高育良看着孙连城，"连城，还有最要紧的一点，我没跟你讲透。"
"哪一点？"
"你这个想调整侯亮平的念头，"
高育良顿了顿，目光在孙连城脸上扫过，"眼下这汉东省委里头，只有你和我两个人有。"
孙连城眉头一挑。
"沙瑞金那些人，"
高育良慢悠悠地说，"是不可能同意给侯亮平调整岗位的。"
这话一出口，办公室里头，安静了下来。